郭開宇說：“溝通過，我跟她說了周末會帶著先頭部隊轉戰京城，她說下周一就能到崗。”
“很好。”周浩點點頭，“一定要給她足夠的壓力，能在日企乾幾年的人，抗壓能力都很強，這一點你不用擔心。先讓她快速加入，比如公司正規化後的部門及架構、後續崗位的招聘、員工的福利、績效、獎懲以及培訓，都要讓她給出規劃和細節，至於你這邊，眼下最重要的是技術團隊還要不斷提升，最重要的就是開發團隊，不要心疼錢，以後我有的是新產品交給你們開發，你們可以多花錢，但不能掉鏈子！”
郭開宇一臉鄭重“老大放心。在團隊上，我一定不會心疼錢的。”
“推廣上也不能心疼錢！”周浩叮囑一句：“好的領導，得敢花錢、能賺錢，趕緊給我組織一幫強大的技術力量。這是我們顛覆互聯網的關鍵。”
“明白！”
吃過飯，周浩就把這些剛到京城的員工，和租好的職場交給郭開宇，自己急匆匆的趕回學校。
今天下午希望之光所有的地推人員就要開始上門核實用戶信息，大家都在學校等他。就連婁新雨她們，和她們的朋友，也都到了理工大。
周浩跟省城那邊的技術人員配合，他導出銀行流水，再由省城的技術人員跟數據庫匹配。
下午兩點半，匹配結果不斷出來，1500多個訂單中，已經支付的訂單數量達到了1435個，支付比例達到95%。
這1435個訂單根據地址排序後，立刻被打印出來，周浩在寢室樓下把這些訂單挨個發給自己的地推團隊，將他們兩人分成一組、一組一個片區，對這1435個已經付款訂單，快速上門核實。
三十多人的地推團隊已算是比較大的規模，可隨著認證學生越來越多，學生家長越來越多，這方麵的核實工作還會更多，等核實之後，估計客服又成了非常重要的問題，所以，周浩覺得應該用運營公司的方式，來運作希望之光，至少，得先有一個辦公場所。
......
趙悅穎周末要去姑媽家，今天沒來，不過她非常關注這邊的狀況，一直跟周浩發短信打聽數據，拿到反饋之後，她連用太棒了、太牛了，來表達對周浩的稱讚。