曹諾搖搖頭：“我對薪資沒要求，不過我對職位有要求。”
周浩笑著問：“你想要什麼職位？”
曹諾說：“我想要個管理崗，不過你放心，也不用有心理壓力，現在希望之光剛正規化，前期你人手不足的情況下給我個機會嘗試一下。如果我不行，隨時可以把我撤了。”
周浩聽過曹諾的很多傳說，除了那些學霸方麵的，還有關於曹諾為人處世的。在本科生部，曹諾很受學弟學妹尊敬，有很強的號召力，屬於自帶領導氣質，她如果願意加入希望之光。自己讓她做管理崗對自己也是一大好處，最起碼希望之光那些從理工大招聘的學生會乖乖任她駕馭。
於是周浩說：“那行，前期你就負責人員招聘、團隊和部門搭建。”
曹諾急忙掏出一個小記事本，從中間抽出一根迷你圓珠筆，說：“你說吧，都需要搭建哪些部門。”
周浩說：“第一個是市場部，主要是線下的推廣團隊；第二個是運營部，負責網站的基礎運營工作；第三個是客服部，負責解決客戶的訴求。包括學生和家長。”
曹諾問：“人員的規模配置呢？”
周浩說：“既然你要做管理崗，人員規模的配置得你自己來考量，你覺得以希望之光目前的情況、發展速度，我們對這幾個部門的人員需求有多大。”
說著，周浩又說：“希望之光下一步最重要的就是學生認證，我寢室有兩個哥們幫我做這事，回頭我把他們介紹給你，讓他們把情況跟你彙報一下，下一批三千人要在周五晚上八點之前完成認證，你得協調好人員和工作安排。”