第560章
開心牧場，和開心農場一樣，隻不過把載體從土地、農作物。變成了各種牲畜；搶車位也是換湯不換藥，把載體換成了停車位和各種各樣的汽車。
雖然這些遊戲對周浩來說早就爛到連看都不想看一眼，但是對在坐的來說，周浩說的每一句話都很新穎。
等大家從周浩的話裡汲取了這兩個遊戲的核心理念，大家對周浩以及浩渤的未來，又有了更加堅定的認識。
周浩說：“說了這麼多，相信大家也明白了，公司眼下正經曆的不是一場劫難，而是一場前所未有的機遇，所以眼下大家要做的就是穩住軍心、把團隊帶好、把產品做好，元旦之後咱們就推出開心農場，到時候借著元旦，給在座的每人發三萬獎金，給我們其他所有的技術及支撐人員，每人發一萬元獎金，大家如果給力的話，過年之前，咱們還有年終獎金，大家會後一定要把團隊的積極性調動起來，打贏這一仗，就可能贏下一個時代。”
周浩話一說完，在場所有人都麵露喜色、激情澎湃。
周浩許諾的獎金金額不菲，對員工來說，錢是最直接最有效的激勵手段，而周浩在這一點做的非常到位，願意分利、不吃獨食。
不像許多創業型公司老板，打天下的時候什麼都許諾，但真打下來，就卸磨殺驢。
想留住人才，讓人才付出100%的能力和精力做事，唯一可行並長久的辦法，就是給他超過100%的回報。
說到底，想留住人才靠的是什麼？
就是錢！
什麼理想，什麼追求都是扯淡，凡是跟員工大談理想和追求的老板，無非就是想借此彌補錢上的不足，所以，凡是不談錢，隻談理想追求的，都是耍流 氓。
理想要談，追求也要談，但這些要建立在錢的基礎之上，先讓員工拿到應得的待遇，再跟他談理想、談追求，這樣的老板才是好老板。
對周浩來說，上一世雖沒做過老板，卻被不少畫餅的老板坑過，也見識了很多創業者的成敗，雖然他對管理公司沒經驗，卻有先進的理念，互聯網行業最重要的就是人才，他想打造一支互聯網的常勝軍，所以，對自己的部下，最不可有的就是吝嗇。
剛把這次會議要說的說完，周浩的手機就響了，他沒想到，這時候給自己打來電話的，竟是百度的CEO李岩鴻。
李總第一句話問周浩在忙什麼？第二句話問周浩怎麼看Q吧和即將上線的遊吧？沒等周浩回答，又問了第三句話：周浩準備怎麼應對騰訊和網易的左右夾擊。
周浩訕笑著說：“李總，你這一口氣這麼多問題，我都不知道該怎麼回答了。”
李總說：“你要是覺得不方便回答也不要緊。”