第821章
周浩點點頭，“南方流行年後上班第一天給員工發開工紅包，我不能這麼早回去，你跟財務溝通一下，後天代我給每個員工發八百塊錢紅包。”
盧雅彤說：“跟著你這樣的老板就是好，變了法的給員工發福利。”
周浩笑了笑：“適當分利是合格的老板最應具備的品質，吃獨食的人永遠不能獨大，等以後行業大熱，你會發現無數吃獨食的老板在一夜之間被人把團隊連根撬走。”
盧雅彤點頭說：“您說的我明白。”
周浩邊走邊說：“跟你說一個真事，我也是聽朋友說的。”
“公司的老員工要求公司把他的工資從8000漲到10000，公司不願意，那名老員工就離職了，他離職之後，人事找了個月薪15000的人來代替他，但悲哀的是，這個月薪15000的人，能力比那個老員工差遠了，最後等他們找到一個能力和老員工差不多的人時，開出的薪資已經超過了20000。”
盧雅彤抿嘴一笑，“這倒也常見，主要還是公司的調薪機製不合理，老員工薪資上不去，但從外麵招新員工，要根據市場行情來，開價往往比老人高。”
周浩笑了笑，“其實不是調薪機製不合理，是公司管理層過度自信，覺得越是老員工越不會輕易離職，認為公司給他帶來的慣性和熟悉感能替代報酬，這是一種傻瓜思維，殊不知樹挪死、人挪活，團隊一旦動蕩，對公司造成的損失都無可估量，所以你要為公司員工爭取合理的待遇，以及合理的漲薪模式，我不想我們公司經常被動大換血，我要的是穩定，隻有我們淘汰不合格的員工，絕不許出現合格的員工淘汰我們。”
盧雅彤鄭重點頭：“周總放心，我一定會牢記的。”
周浩微微一笑：“幾點的火車，我送你去車站。”
“十二點，您不用送我，早點回去休息吧，我坐一會兒，等十一點就去車站。”
周浩看了看時間，才剛剛九點。
周浩見她兩手空空，“你的行李呢？”
盧雅彤說：“寄存在酒店前台了。”
周浩就不由分說地擺擺手：“走，去我房間休息一會，十一點我送你去車站。”
盧雅彤瞬間一緊張，剛想拒絕，但見周浩很是誠懇，不像是在跟自己客氣，心裡如一頭驚慌失措的小鹿，撞得她胸口發疼。
對周浩，盧雅彤滿心崇拜與愛慕，雖然她是周浩的學姐，大他好幾歲，但不妨礙她對自己年輕的老板產生一絲情愫。
周浩倒沒多想，他把盧雅彤視為心腹，而且和郭開宇不同，郭開宇是完全服從命令，但能力有限，可盧雅彤不但服從命令，還能力出眾，有高人的思維模式，雖然對技術一無所知，但卻是個絕佳的管理人才，有她在，可保周浩後方不亂。