郭開無奈一笑，“之前麵試你的韓總監已經對你的專業做過了解，所以我就不多問了，你的感情公司也不想乾涉，你自己把握好就行，但我要跟你約法三章。”
陸南一聽，激動的差點說不出話來，吞了吞口水，才說了兩個字：“您說！”
郭開宇說：“首先，你剛才說的愛情故事不能出會議室，也就是說，你以後不能跟任何同事提起，免得給其他員工造成影響。”
陸南點點頭：“我一定不跟任何人提起這事。”
“好。”郭開宇微微一笑，“其次，如果你前女友也入職了，你追她可以，但不能給她帶來困擾，如果她拒絕你，你要把握分寸，保持距離。”
陸南聽完毫不猶豫地點頭：“我明白，我一定遵守。”
郭開宇繼續說：“第三，如果你們在一起了，你要第一時間通知我，我來考慮你們工作的具體安排。”
陸南也馬上點頭答應：“沒問題，全聽您的！”
郭開宇點了點頭，“我根據你的工作經驗，可以暫給你定一個P6的試用期offer，P6的月薪範疇是8000到10000，具體能談多少，待會兒你跟HR溝通，如果試用期很出色，轉正即升為P7。”
浩渤科技的招聘流程，盧雅彤早就製定了明確的標準，簡曆發到公司，由專門審核簡曆的HR，來做初步篩選，有合適的，就發送給崗位部門領導審核，部門領導親自篩選後，定下自己覺得合適的，再由HR通知對方來公司麵試。
任何人來麵試，麵試官都是這個崗位的主管，由他來依據崗位需求，來考核對方能力，如果對方專業能力過關，主管就可以拍板，然後就可以根據對方的資曆、能力以及麵試表現，給對方定級彆，隻有當主管拿不定主意，或職位關係重大，才由主管的上級複試。
正常情況下，主管如果點頭，就相當於這人被錄取了，不過他最後還需要跟HR溝通，由HR對這個人定個判斷，從而給他定薪資。