第1037章
不低於在騰訓的薪資待遇，隻這一句話，就已經把在場的人打動了。
眼下他們麵臨的困境是，他們甚至無法找到一份能達到在騰訓時七成薪資工作，如果算上試用期，那就更慘了，所以，浩渤科技能給這樣的待遇，大家都非常滿意。
這時高思慧說：“如果大家願意到京城發展，浩渤科技會充分保證大家的收入，不光是薪資不會低於騰訓，甚至試用期也免了，直接簽正式錄用合同，大家如果簽了協議，到京城我們公司在報銷機票的基礎上，還會提供一筆不低於五千元的安家費。”
周浩並沒跟高思慧說的很詳細，也沒提過安家費，不過在高思慧看來，周浩願意把薪資提高50%，自己許諾他們不低於五千的安家費其實並不算增加成本，畢竟薪資如果定高了，可是持續性的，而機票和安家費都是一次性的。
日後，BTA格局形成、三大互聯網公司財大氣粗，招聘人才也確實很舍得花錢，報銷機票是必須的，還會根據對方級彆，先由公司出錢給對方在酒店連續訂十餘天的房間，給對方足夠的時間租房安頓下來，然後還會在最初的三個月裡，每個月額外給一筆安家費，用來補貼房租，就是讓對方沒任何後顧之憂。
高思慧的想法放在現在很超前，但對目前國內的互聯網行業來說，也確實沒出現過一個公司要從另一個城市挖一個百人團隊的事，所以她覺得有些事就是要特殊對待。
幾人馬上就心動了，與其在這裡煎熬，不如去京城闖一闖，畢竟京城要比深城大多的，重要的是，他們可以拿足夠有力的保障去京城。
現在再看浩渤科技，心情也就沒剛才那麼複雜了，大家也都能拋開成見，認真客觀的看待浩渤科技這家眼下互聯網行業最火的公司。
不可否認的是，浩渤科技真的很強，否則也不可能這麼輕鬆就摧枯拉朽的擊垮了QQ，而且浩渤科技的產品理念極其超前，是所有技術人員崇拜的對象，能到這家公司上班，對大家來說也是件非常慶幸的事，起碼他們不用擔心PP會像QQ一樣被對手乾掉。
於是，六個人紛紛表態，願意加入浩渤科技。
陸南鬆了口氣，對六人說：“相信我，去了京城你們絕對不會後悔的！”
一個下屬問：“老大，浩渤科技準備從深城挖走多少人？”