第1067章
陸南也就不再多說，對周浩說：“那我回去留意一下。”
徐斌從浩渤科技離開的當晚，就在離職同事PP群裡跟大家通氣，“新·浪非常爽快，薪資溢價和安家費都許諾了，簽字即可，浩渤科技就沒誠意，隻給了原本的薪資標準，而且浩渤科技的老板太高傲，有點看得上我們這些手下敗將，如果我們過去，也要受PP原始團隊壓製。”
如此強烈的對比，一下就讓QQ團隊有了答案，就算待遇相同，他們也不願意以失敗者的身份加入浩渤科技，因為他們認為，自己去了浩渤科技一定會被人看不起。
況且，新·浪的待遇比浩渤科技好，30%的溢價如果放在以前的騰訊，沒一兩年根本不可能漲上去，所以眼下大家一下雲開霧散，仿佛看到新希望。
大部分人都沒想過一個長遠問題，那就是他們去新·浪，幫新·浪做即時通訊軟件到底有前途嗎？浩渤科技摧毀QQ的節奏堪稱摧枯拉朽，強勢無比，一旦浩渤科技露出獠牙，基本沒給QQ掙紮的機會，他們已經敗過一次，去新·浪拿什麼跟浩渤科技再戰一次？
他們現在隻看到的是新·浪給出了更好的待遇，但他們沒想過新·浪能否成做成這事，沒考慮過如果新·浪敗了，他們該何去何從，薪資雖多出30%，但誰知道這份薪資能拿多久。
盲目地看薪資跳槽，而不考慮公司實力、發展前景，是跳槽最大的忌諱，尤其是加入一個公司新組建的部門，因為對公司來說，新業務隻是嘗試，整體還有老業務支撐，如果新業務失敗，大不了就放棄、新團隊就地解散及時止損，對公司整體並沒多大影響，但那些為了新業務跳槽來的新員工就慘了，他們最多能拿到一個月或半個月的薪資補償，但他們的職業生涯就會多個巨大的汙點。
對周浩來說，以原本薪資招攬QQ團隊已經非常厚道了，畢竟PP是業內第一，眼下在國內即時通訊領域占有率超過九成，他們加入浩渤科技，薪資可能沒新·浪高，但比新·浪穩，比新.浪有前途，如果他們看不到這一點，那就沒辦法了。
如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的從業經曆就會多出兩大汙點，再想找份合適的工作就難了，周浩到時候還會向這些人敞開大門，但待遇隻會給他們騰迅時期的八成，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們去做最底層的碼農，愛乾就乾，不乾滾蛋。
......
劉羌棟很快就通過一個老校友聯係上了聶遠，老校友組了個飯局，劉羌棟和聶遠坐在一起吃了頓飯，這頓飯之後，劉羌棟對周浩說：“聶遠是個理想主義者，而且在新·浪傾注了很多心血，估計很難挖的動他。”
周浩說：“我不信，這世界上的感情裡，除了親情，其他任何感情都不是真正穩固，愛情都他媽靠不住，雇傭關係算個蛋？”
劉羌棟笑著說：“你說的輕鬆，就比如你手下的郭開宇和盧雅彤，這兩個人這麼信賴你，你也相信他們，並且願意放權給他去做他想要嘗試的事，而且他們在你這裡取得了成績，你也給了他們可觀的薪資和期權，你說現在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？”