第1069章
徐斌是有點小聰明。
他巧妙的利用了浩渤科技和新.浪都很想得到前QQ技術團隊，在新.浪麵前用浩渤科技做籌碼，談下個人和團隊的高薪待遇，而且他感覺，相比浩渤科技，新.浪更舍得花錢，而且新.浪在暗處，浩渤科技在明處，自己以浩渤科技要挾新.浪，可以輕鬆收到效果，但如果以新.浪去要挾浩渤科技，那浩渤科技如果拿這個說事，新.浪如果知道他們的產品是被自己泄露給競爭對手，自己恐怕就跟新.浪結仇了。
所以他覺得隻有拿浩渤科技要挾新.浪，才能從新.浪拿到最好的待遇，所以無論如何，他都要簽新.浪，而且還要帶團隊一起簽。
確定和新.浪合作，徐斌又利用大家對浩渤科技的抵觸情緒，結合新.浪給的待遇，把浩渤科技描繪成看不起前QQ技術團隊，輕而易舉就讓團隊大部分成員做出了自己想要的選擇。
徐斌回到深城和以前的QQ團隊碰麵之後，他當場就收到了八十五人的明確意向，他們毫不猶豫要追隨徐斌加入新.浪，這讓徐斌心裡暗喜，看來五十萬的簽字費妥了。
自己帶老婆孩子去京城，可以直接先買套房，他在深市這些年，去除各種開銷，手裡也沒攢下錢，所以這五十萬對他來說確實是筆大數目，更何況，他還有保底四十萬底薪+季度獎金、年終獎金等福利，隻要來京城待上一年，就妥妥的年入百萬。
新.浪的人力資源總監第二天坐飛機，帶著八十五份合同趕赴深城，跟徐斌，以及其他八十四人簽了勞動合同。
新.浪已經等不及了，而這些被QQ開除的前員工也都閒夠了，所以大家簽完合，決定六月第一個周一，連同徐斌在內的85人正式到公司入職。
合同簽完，新.浪的人力總監把消息上報給總部，新.浪CEO激動的召集高層、部門主管開會，製定新.浪的後續運營計劃，會議上，新.浪CEO對UC寄予厚望，認為新.浪UC隻要能在產品上接近浩渤科技，未來就能取得成功，因為新.浪眼下已是業內數一數二的中文門戶網站，用戶量非常龐大，如果利用門戶導流，在即時通訊領域奪得市場，對公司股價將會有很大的提升。
投資人都喜歡聽故事，故事講得越大，他們越有信心，公司的股價和估值也就越高，新.浪在納斯達克混了兩年了，這點道理還是非常清楚的，所以眼下最重要的，就是邁出步子，把UC做起來，讓UC成為新.浪門戶孕育出的拳頭產品。
聶遠是副總裁，也是整個門戶網站的負責人，所以UC以後的戰略都離不開他的支持，也因為他在門戶上的巨大成功，讓CEO覺得，聶遠的產品及運營思路非常清晰，一定能給UC提供非常好的意見。
但與會議桌上其他人不同，聶遠此刻並不激動，也並不期待，早在浩渤科技沒出PP時，聶遠就覺得UC贏不了QQ，因為新.浪沒做社交的基因。
新.浪眼下的兩大板塊業務，第一的是門戶，第二就是今年剛剛成立的無線部門，這兩個板塊有很大區彆，門戶就是提供網絡新聞及谘詢的平台，給用戶了解時政熱點以及各大版塊內容的平台，而無線部門，主要是和兩大運營商合作，在手機無線端增值業務上動腦筋，直接通過渠道去賺廣大手機用戶的錢，前者的模式很健康，後者就是投機取巧。
手機無線增值業務在2002年還並沒和移動互聯網有多大聯係，眼下的無線增值業務，主要是指針對手機用戶開發的各種增值服務，最有代表性的就是彩鈴，不過彩鈴業務也算健康，但很多打著算命、財迷、測名字的噱頭，誘導用戶通過短信訂購各種增值業務，就是刻意給用戶設定各種吸費陷阱。