第1215章
被他賣也就罷了，關鍵時候他連個招呼都不打就溜了，這太傷人了，原本這八十多號人被辭退就已讓他們接受不了了，徐斌的背叛更讓他們絕望。
八十多個員工聯合起來不願意在解約協議上簽字，試圖給新.浪施壓，他們的要求是新.浪必須賠償兩個月的月薪才簽字走人，但是新.浪的人力總監告訴他們：按法律規定，對工作未滿半年的員工，如果公司要開除他，隻要提前三十天通知，或賠償半個月工資，就算他們不簽字，新.浪單方麵也可以解約，隻要按規定將所有工資結清、半個月賠償結算到位，這些員工就算申請仲裁也沒用，新.浪的做法合理合法。
於是，新.浪對這八十多人下了最後通牒，下班前必須交接完離開，否則公司將報警處理。
八十多人一下成了棄子，悲觀情緒在整個部門彌散，大家聚集在一起，一個個麵目愁容、唉聲歎氣。
有人打電話給做律師的朋友、同學，谘詢新.浪的做法是否合理合法，收到的回答都是肯定的，勞動法對員工個人利益的支持取決於員工在這家公司工作的年限，像他們這樣未滿半年的，隻能拿到半個月補償。
谘詢了很多人都是這個答複，這八十多人也就不跟新.浪糾纏，無比頹廢的按新.浪的要求簽字交接，辦理離職。
人事部集中幫他們辦理完所有手續，眼見他們不再鬨事，情緒也緩和了些，人事總監對這八十幾個人說：“大家如果不想現在走，那就待到下班再走。”
八十幾多人也確實不想這時候浩浩蕩蕩的離開，想等下班之後再走就不那麼突兀。
人力總監走後，這八十幾人聚在一起，或站或倚，八十幾人圍成圈，彼此唏噓感歎。
有人歎氣說：“沒想到竟被徐斌給坑了，大家這麼信任他，他竟把咱們賣了，走的時候連招呼也不打！”
有人接話說：“算啦，如今罵他也沒用，他這麼做明顯就是心虛、以後都會躲著咱們，咱們眼下最重要的還是想想何去何從吧。”
“何去何從？就找工作唄，還能怎麼辦。”
“哎，我想回深城了，不管怎麼樣，深城的環境比京城好。”
“你拉倒吧，我是不想再回去了，就在京城找吧。”
“對啊，京城的互聯網公司多些，就業麵也廣。”
“可咱們騰訓、新.浪兩份失敗的工作經曆實在拿不出手,工作這麼多年了，總不能還拿新手工資吧？”
“沒辦法，新手工資就新手工資吧，先吃飯再說......”
也不是誰說了一句：“哎，早知道當初去浩渤科技，錢雖然沒新.浪多，但穩定啊！”