因為，星耀科技已成為準國家重點特彆扶植對象。
所以，他找到南滬官方斥資400億，購買園區附近290公頃的閒置土地，並將其建設成工業2期園區。
在新園區內，葉源專門特彆規劃出，一片占地25公頃的科研區。
在這裡他將重新兌換出一個3級實驗室，並在其四周配套建設出一片試驗樓和廠房，以便大力研發新科技。
其次，他麵向全國進行大招工，以超高年薪招聘5000名高學曆人才，並以優越條件向社會招收12000名普通員工。
其實，葉源是不太需要普通員工的。
因為他的工業園區已經實現了全機械化生產。
但為了幫助南滬官方解決一些就業壓力。
所以，便將一些可人工、可機械崗位，均出了出來作為招聘崗位。
高學曆人才的招聘硬性要求，是博士學曆起來，年薪150萬至200萬，所招聘崗位有78%是科研崗位，即為實驗區工作人員；剩下22%為高層工程師、經濟師、會計師、財務總監、營銷總監、行政總監、人事總監、監事會總監等。
普通崗位招聘沒有特彆硬性要求，月薪為8千至3萬，所招收崗位部門有質量管理部、營銷部、營運部、技術部、維修部、人力資源部、客戶服務部等。
這些部門被集中在了工業園2期最外沿的行政區域。
而且，葉源是嚴禁這些人前往園區生產、研發區域的。
當然，這12000人的崗位葉源也不會白拿出來。
他對這些崗位的普通員工做出招聘意願後，南滬官方需幫助公司對所有應聘人做背調。
再簡單一點來說，想進入星耀科技要達到一個軟要求，那就是該員工的底子一定要乾淨。