“這是唐顧問擬定的一份規劃書，你看完了沒有？”趙院長一臉笑意的問道。
“這不是胡鬨嘛！數萬家國有企業，數百萬甚至上千萬的企業員工，如果一旦進行改革的話，那麼後果肯定會非常嚴重！到時候如果惹出麻煩的話，唐顧問能負的起這個責任嗎？”葉榮虎簡直就是氣不打一處來。
“葉副院長，你的情緒不要如此激動！之前唐顧問將這份規劃書給我的時候，我看完裡麵的內容，跟你的反應是一樣的。這麼多的企業員工，如何進行安置，確實是一個非常棘手的問題，如果處理不好的話，勢必會產生非常嚴重的後果。”趙院長連忙勸告對方。
“既然如此，你為什麼還要采納這個方案？”葉榮虎感到相當的不理解。
“因為我思考了很久，想不出更好的解決方案。畢竟，現在很多國有企業，已經到了入不敷出的地步！如果繼續這樣下去的話，財政補貼也隻不過是杯水車薪，最終這個問題還是會爆發的。”趙院長回答。
“之前我們聘請的那位經濟學家，不是建議我們采取休克療法嗎？既然如此，我們完全可以不用管這個問題，等到這個問題實在是沒有辦法避免的時候，再進行解決也不遲。”葉榮虎將自己的想法說了出來。
“不行！”趙院長搖了搖頭，說：“那樣的話，完全沒有任何緩衝的餘地！按照唐顧問給出的這份規劃書，可以用五年的時間來解決這個問題，如此一來，風險就會降到最低。”
“關鍵這麼多的國有企業，恐怕沒有任何一家願意主動站出來實施改革政策！如果一直拖下去的話，那麼這個解決方案也不過隻是一紙空文。”葉榮虎言語之中充滿了擔心。
“這個很簡單！先從那些經濟效益最差的企業開始！反正不管怎麼樣，一定要讓這些企業完成改革，隻有這樣，企業才能健康發展。”趙院長的態度顯得非常堅定。
“這麼重要的事情，我覺得還是開會討論一下，聽聽大家的意見。”葉榮虎提議。
“我也是這麼想的。等明天上午開會的時候，我們對規劃書的內容進行詳細的討論，爭取儘快的達成一致。”趙院長點了點頭，答應了下來。
葉榮虎跟對方聊了幾句，然後離開了這裡。