“而且，我們會根據大家的實際情況，製定合理公正的績效評估標準，確保每一個人都能得到公平的對待。”秦秋雅說道。
然而，員工們並不買賬。
“說得好聽，誰知道績效獎金能不能拿到手呢？萬一拿不到，我們不是虧了嗎？”一個滿臉皺紋的老工人說道，他的臉上滿是懷疑，渾濁的眼睛緊緊盯著秦秋雅。
“就是啊，我們還是覺得現在的工資製度比較穩定，雖然低了點，但至少能保證生活。”
另一個身材矮小的工人也跟著說道，他的眼神中充滿了猶豫，不停地搓著雙手。
秦秋雅微微皺起眉頭，她知道這些員工已經習慣了安逸的生活，不願意接受改變。但是，她不能因為員工的反對而放棄改革。
“如果大家對這次改革不滿意，可以選擇拿工資走人。我會按照合同規定，給大家結算工資。但是，我希望大家能夠認真考慮一下。“
”這次改革是為了我們酒廠的未來，也是為了大家的未來。”秦秋雅語氣堅定地說道。
員工們聽到秦秋雅的話，頓時閉上了嘴。他們知道，秦秋雅是認真的，如果他們繼續反對，可能真的會失去這份工作。
就在這時，一個新入職不久的員工站了出來。
“秦廠長，我想問一下，績效獎金最高能拿到多少？能不能拿到一萬？”新員工問道，他的眼神中充滿了期待，聲音微微顫抖。
秦秋雅看了一眼新員工，微笑著說道：“隻要你努力工作，績效獎金拿到一萬甚至更多都是有可能的。”
新員工的眼睛頓時亮了起來，仿佛看到了美好的未來。
旁邊的人開始議論紛紛。