第509章
這也間接體現了李源用人的高明之處。
社會上的員工雖然靈活，效率高，但是利益心太重！
隻會做出對自己有利的抉擇，和公司之間的粘性較差。
在前端市場推廣時，並不能夠把公司的核心價值觀體現出來。
但大學生可就不同了！
眾所周知，大學生是最有乾勁的群體！
吃的少，拿的少，還賊有責任感！
讓這一群人幫自己推廣商戶，實在是上乘之選。
“感情你們迅達裡麵的人都認為這個政策持續不了多久咯？”
團團的推廣員上前嘲諷。
而迅達的員工則滿臉不屑。
“能不能持續關你屁事！你乾好自己的工作就行了！”
說罷，又一臉諂媚的麵向老板。
“老板，你隻要今天把這個協議一簽，我立馬就通知財務，把您另外的一個店鋪的差額費用轉過來！”
隨後又悄悄湊到老板的耳邊說道：
“其實這個錢公司已經不補貼了，但是我看老板的生意比較好，所以能夠和財務那邊通融一下......”
這就是李珊珊掌控財務部留下來的漏洞。
即使李夢寒已經從自己的公司挑選精乾人員過來進行扶持，但由於李珊珊的影響著實太大。