這第一天就搞職場競爭，在領導麵前表現這麼積極，真夠卷的。
“來來來，既然人都在這了，大家既然進了咱百貨商店就是緣分，你們先互相了解一下，以後都是同事，都彆那麼拘謹！”
遊副經理夾著文件走進來。
瞧見一溜排青春洋溢的年輕同誌們，他心情挺不錯的。
年輕同誌有活力，願意接受挑戰，也容易接受新事物，百貨商店的發展離不開這些年輕血液的加入啊。
六人相互對視。
然後從對麵三人開始，一個個給大夥自我介紹了一下。
許姣姣才16，這裡頭她年紀最小，等她說到自個年齡，引得其他人紛紛側目。
對麵三人中叫呂小娟的女同誌嘲諷似的小聲跟旁邊的同事嘀咕。
“這歲數也太小了，職工子弟就是不一樣，靠爹媽就能進這種好單位，咱這種正兒八經分配的，除了學曆，啥樣也拿不出手，等著吧，後麵分崗位，職工子弟指定比咱分到好的組。”
新進員工都是從售貨員乾起，這點是單位默認的，上麵領導的意思是叫新人在基層有個磨礪。
可銷售組與銷售組之間也有區彆，好的銷售組比如副食、日用百貨、水果蔬菜、布匹針織那都是吃香的組，油鹽醬醋、小五金這類則是事又雜又沒好處撈的沒人願意去的組。
既然都要當售貨員，他們當然想去吃香的銷售組，搶破了頭也要去啊。
呂小娟旁邊叫梁勇的男同誌算是新入職這批人中年紀最大。
他瞥了眼遊副經理，見他沒注意這邊，才輕聲回呂小娟：“我覺得遊副經理蠻公正的，誰分哪個組也得看能力，你能力在咱們幾個中都是拔尖，我覺得你不用擔心。”