反而若是業績靠最後麵的十名，每個月都要扣取二十塊錢的工資。
劉軍聽到之後，並沒有表示反對，反而是舉雙手讚成。
這算不上企業家的剝削，更重要的是能調動員工的積極性。
不然混吃等死，多乾少乾報酬都一樣，誰都沒有積極性了。
這樣一來，既可以調動大家積極性，又不至於讓人落得一個剝削員工的罵名。
甚至於劉軍不由得都暗自咋舌。
彆看楊鑫整日裡在相關單位裡忙活得腳不沾地，看著其貌不揚，可這種新穎的企業管理製度確實讓人眼前一亮。
甚至於連後世的劉軍都沒有預想到這一點。
雖然劉軍自己琢磨一下也能琢磨出來，但他並沒有第一時間將這一份管理製度寫在計劃書裡。
可以說楊鑫能夠將這一製度用在船筏運營當中，算得上是奇思妙想，也算是一項創舉了。
這並沒有得到劉軍的提醒，可以看得出，楊鑫這人做事確實有一把刷子。
等到時候，說不定得把楊鑫也給拉攏進小企業團體當中才行。
劉軍正了正神，大步朝著桑塔納方向而去，心中暗暗琢磨著。
可楊鑫作為相關單位的工作人員，是絕對不能經商的，若是給予股份也影響不好。
可怎麼有個辦法讓楊鑫又為自己出力，又能夠將對方拉攏到一起呢？
劉軍暗暗琢磨著，好半晌都沒想明白其中的彎彎繞繞。
這事還是不能操之過急，得慢慢來，到時候尋個機會再跟他說好了。