“最近這段時間，公司的決策明顯出現了問題，導致我們損失了好幾個大客戶。”
這句話無疑是在指責陸濤。
陸濤臉色一沉，正要開口，另一位董事卻搶先說道：“我同意這個觀點。陸總雖然年輕有為，但畢竟經驗不足。”
“麵對如此嚴峻的市場環境，也許我們需要一個更有經驗的人來掌舵。”
這番話一出，會議室裡頓時炸開了鍋。
支持陸濤的人開始激烈反駁，而另一派則趁機發難，要求陸濤為公司的困境負責。
眼看局麵越來越失控，老王不得不出麵調停：“大家冷靜一點！現在不是互相指責的時候。”
“我們應該集中精力想辦法解決問題，而不是內部爭吵。”
顯然，老王的話並沒有起到多大作用。
一位董事冷笑著說：“解決問題？最大的問題就是陸濤本人！”
“如果他不能給出一個合理的解釋，那我建議立即召開臨時股東大會，討論更換CEO的事宜。”
這番話如同一記重錘，狠狠地擊在陸濤心上。自己正麵臨著前所未有的危機，如果不能儘快扭轉局麵，恐怕真的會被趕下台。
環視一周，看著那些或是充滿敵意，或是幸災樂禍的目光，心中暗暗下定決心，一定要度過這個難關。
“各位，”陸濤開口說道，聲音沉穩有力，“我理解大家的擔憂。”
“確實，公司最近的表現不儘如人意。但是，我想請大家回想一下，當初是誰帶領公司走出困境，創造了輝煌？”
這番話讓會議室裡安靜了下來。確實，在陸濤的領導下，公司曾經創造了令人矚目的業績。
陸濤繼續說道：“現在的困境，不僅僅是我們公司麵臨的問題。整個行業都在經曆寒冬。”