但對林曉來說，隻要有一部分人願意回國工作的就可以了，如果真的全都回來，反倒會人才過剩。
手機研發和移動通信兩個部門，現在已經有科研人員三百多人，除了最早期的幾十人外，後加入的，都是碩士以上學曆。
半導體部門雖然成立的晚，但因為有國家支持，發展的也很快，研發人員已經有二百六十多人。
互聯網方麵的人才倒是不多，隻有幾十人，現在都在ICQ工作，主要是國內的網民數量太少，隻有幾千人，還沒到大力發展互聯網行業的時候。
而這麼多人，不算留在國外的幾十個互聯網方麵的人才，國內的六百名科研人員，僅僅是每年的薪資支出，就要8個億，平均年薪為130萬，當然，大部分的科研人員，年薪都在五六十萬左右。
林曉這是像花為學習，上一世的花為，為什麼技術實力那麼強？為什麼有那麼多人願意享受花為的996，因為花為的待遇好。
雖然薪水隻是和國內同行持平，甚至還略低一些，但是，花為員工可以獲得一部分虛擬股份，雖然並不是真實股份，沒有表決權和轉讓權，但虛擬股份仍然可以享受到分紅和淨資產增值，僅僅是分紅，林曉記得，2023年的時候，花為員工就分紅了六百多億，平均每人分紅五十萬。
不過，林曉沒學習花為的員工持股，因為花為這種做法，是麵向所有員工的，而他僅僅是麵向科研人員。
當晚，林曉盛情招待了韓博士和李子卿，還有韓博士的幾個助手。
韓博士的家人沒有跟著一起過來，回國後，韓博士的家人就回了老家探親。
其實，幫韓博士回國，最大的難度並不是韓博士本人，韓博士經常要去全球各地參加一些學術會議，在國內的幫助下，想要找個機會回國並不難。
甚至，韓博士還在港城參加過一次學術峰會。