第896章
工人家屬當然不會答應，於是，鬨到了廠裡，鐘廠長在知道這件事後，直接被氣的住院了。
按說，紡織廠現在是私營企業，就是給工人賠償，那也是林曉和占力民這兩個股東掏錢，用得著你一個車間主任幫著省錢嗎？
關鍵是，這個車間主任，是鐘廠長培養的三個接班人之一。
紡織廠的訂單多，任務重，這讓生產部門的重要性凸顯了出來，三個接班人，有兩個是各自負責一個廠區的，雖然名義上還是車間主任，但實際上，鐘廠長現在已經不怎麼管事，所以，兩個車間主任的職權，跟分廠廠長差不多，兩人也是最有可能接班鐘廠長的。
而每個月能完成多少訂單量，也就成為了二人競爭的重中之重。
而出事的這個車間的車間主任叫丁曉力，他為了多完成訂單，並保證成品率，他想了一個辦法。
正常工人們都是三班倒，每個班工作7個半小時，人歇機器不歇。
每天工作7個半小時，算不上多大勞動量，這年頭，每天工作12小時的工廠都有不少。
但是，有一個問題，那就是紡織廠新招工的工人，有很多都是新手，新手不但效率慢，還會降低成品率。
於是，丁曉力做了一個調整，降低了新人的工時，增加了老人的工時。
對此，工人們還是挺高興的，新人們雖然工資收入要少了一些，但工作輕鬆了啊。
而熟練工們，原本每天一個班，現在增加到兩個班，收入直接翻了一倍。
這年頭，老百姓不怕苦不怕累，怕的是掙不到錢。
一開始，效率確實提升了很多，尤其是成品率也非常高。