因為這對子公司的員工來說，是一個上升途徑，隻有上升的途徑一直打開著，員工們工作起來才有動力。
除此之外，還有一部分人進行了輪崗，從其中一家子公司，被調到另一家子公司。
最近集團裡最忙碌的人，當屬主管人事的人力資源部部長夏曼麗。
夏曼麗在集團中的地位，是僅次於林曉、周玉、楊詩月、周雪研、王炳坤五人的。
林曉是董事長，整個集團幾乎都是屬於他的，自然沒人不服氣。
周玉的能力，也得到了幾乎所有分公司負責人的認可，每個人都很支持她。
楊詩月能把齊美從三家分店，帶到現在這個地步，成為國內女裝第一大品牌，門店過千家，被調到集團公司來當副總，也沒人能說三道四。
王炳坤作為集團中的中流砥柱的超越電子的前任總經理，彆說副總，就是擔任集團公司的總經理都沒問題的，隻不過，他還要分管超越電子，所以，僅僅在集團公司擔任副總。
雖然說魅影係列的成功，研發中心的功勞最大，但是，魅影係列能在國外擴充出這麼多的銷售渠道，這可就是王炳坤的功勞了，當然，功勞並不僅僅屬於王炳坤一個人，但毫無疑問，作為超越電子的總經理，王炳坤的功勞最大。
所以，王炳坤擔任副總，沒有人會不服氣。
但周雪研擔任副總，以及夏曼麗擔任人力資源部部長，下麵不服氣的人很多。
周雪研不在意這個，下麵不服氣，是因為不知道她要負責的工作內容。
而夏曼麗，則是鉚足了勁的努力，她要讓那些不服氣的人無話可說。