搞得她怪不好意思的。
但群裡又很快有人陰陽怪氣：
【一個二十二歲剛剛畢業的本科生，享受總監級彆的待遇，真的很勵誌啊，可惜了，我當年一朵花的時候，怎麼就沒有這樣的覺悟？】
此話一出，公司大群裡的畫風一下子就變了。
各種陰陽怪氣，酸不溜秋的言論接踵而出。
HR人力資源部的員工，看到過蘇芷星的個人履曆，也忍不住內心的不平衡，在群裡吐槽：
【有一說一，蘇芷星雖然是醫科大的高材生，但畢竟隻有本科學曆，能進我們跨國公司S.H.I集團，已經很了不起了，她要不是憑借特殊關係上位，怎麼可能享受總監待遇？】
【我見過蘇芷星，長得確實很漂亮，就當公司請了一個花瓶總監唄。】
倪廣一看群裡刷屏的一條條，臉都綠了。
他這是想討好蘇芷星，不是要把蘇芷星架在火上烤。
“蘇芷星，對不起，我馬上就找魯總助把群禁言。”
“不用了。”蘇芷星看了群聊，擰了擰秀眉，
“倪總監，我其實今天來，也是想請辭的。無功不受祿，我這些天並沒有來公司認真上班，也確實不該享受這麼好的待遇。”
倪廣慌了，他這是搞出大事情了。
雖然他不知道蘇芷星本人的價值。
但就憑蘇芷星能讓小醫仙出麵給人治病這一點，蘇芷星就值得總監的待遇。
他也是經曆過朱雯麗汙蔑蘇芷星事件，遭遇了公司的打壓，才知道蘇芷星在總部高層那裡，都有著不可動搖的地位。
就算他這個研發總監落馬，蘇芷星也不會落馬。
除非她主動請辭。