這些職工們一開始的時候，無疑是覺得工作保不住了，成天到晚都是非常懈怠的狀態。
但自從沈玥來了之後，一切向著好的一方麵發展。
大家夥自然逐漸安心，腳踏實地地跟著各個技術人員學習專項技術和使用先進機器的方式。
僅僅是用了兩個星期的時間，廠裡的生產效率大大提升。
就連質量也提高了一個層次。
這種翻天覆地的變化，險些讓武昉驚掉下巴。
緊接著，沈玥又開始聯係市場上收購零件的公司，以打包價將各種生產出的零件一一售賣出去。
起先，大家都是選擇相信沈玥的能力，放手一搏，並且將不小的資金投入廠裡。
但依照現在的這種情況來看，沈玥的能力得到了認可。
並且在沈玥的努力下，重新盤活了整個廠子，並且保證了廠子的收益和生產效益。
白水鎮上的股東得知廠子賺了錢，連忙去找武昉想要分紅。
偏偏是因為武昉不懂這些分紅和股份製的根源到底是什麼，他倍感困惑，最終還是將沈玥請過來，替大家答疑解惑。
正好趁著所有的股東都在，沈玥進一步替大家解答。
“我知道大家都已經看到了廠子的變化，現在的廠子確實是已經開始盈利了，但咱們之前簽署的協議裡，分紅具體是每年年底的總結會中分給大家的。”
說著話的同時，沈玥將複印過的合同取出來。
“大家這都可以再看看合同裡的內容，如果有什麼不懂的，也可以趁著現在一次性問清楚。”
話雖是如此，但沈玥心裡麵也很清楚，大家都是投了錢的，如果長期看不到收益和福利，大家夥難免是擔驚受怕，也會覺得工廠隨時可能跑路。
思來想去的，沈玥主動地提議。
“如果大家心裡麵還有彆的顧慮，那以後每次過節的時候，各位股東都可以到工廠裡來領取相對應的福利。”