第763章
齊子豪自信地說道。
“我們已經開發了九個版本，覆蓋了不同規格的處理器。如果他們的處理器性能出色，那我們的手機性能自然也會更上一層樓；如果處理器性能一般，我們的基礎係統功能也能確保手機的流暢運行。”
這時，韓煜敲門進來。
沈凡直接切入正題說道。
“韓煜，接下來需要你們人事部全力以赴。我們需要在全球範圍內招募半導體領域的高級人才，特彆是那些有才華的設計師和架構師。”
“可以聯係各大人力資源公司協助，無論是我們人事部還是外部公司，隻要能成功招來工程師，並且在六個月後仍然在職，就給予招人者三千元的介紹費，上不封頂。”
“對於其他公司跳槽過來的技術人才，根據他們的工作經驗，滿一年後提供十萬跳槽費，有十年工作經驗的天才做滿一年給予五十萬跳槽費，以此類推，國外人才應聘成功的，六個月後報銷所有路費，根據工作經驗依據發放獎勵。”
“另外把薪資水平調整到行業領先水平。”
沈凡宣布的這一係列激勵政策，讓在場的每一個人都感到震驚。
全球招募？
三千元的介紹費？
行業頂尖的薪資水平？
五十萬，甚至是更高的跳槽費？
眾人不禁發出驚歎。
沈董這可真是下了大血本啊！
孫炳聽到這話也被驚得夠嗆，低聲嘟囔道。
“沈董，您這麼做，恐怕整個半導體行業都會有意見啊！”
五十萬的跳槽費。
這不是明晃晃地從友商那裡挖高端人才嘛！
就連韓煜也忍不住微微皺起了眉頭。
在這職場摸爬滾打了二十來年。
還真是頭一回碰到這樣的情況。
這樣一來成本必然會大幅提升。