“我了解到，你們被公司拖欠了將近三個月的工資。”
“你們要是相信我的話，幫我乾一個月的活，我會先給你們預支前一個月的工資。”
“等到乾滿一個月後，我就把所有工資發還你們。”
“到了那時，你們想繼續留在公司乾活，還是離職，公司都會任由你們選擇，”
這幫員工再次目目相覷。
事實上，現在的我有能力解決拖欠工資的問題，隻需在盛航、中閥或者其他項目公司套個現，就能把所有拖欠的工資全部還上。
而我之所以拖延一個月再還，為的是以這種緩兵之計留住這幫員工。
要不然，他們拿完工資一走，我這公司就沒人了。
人是第一生產力，如果要讓公司運轉起來，首要條件是得保證這裡頭有人。
好在這二十幾個員工思索過後，最終還是同意了我的方案。
我先讓常亮暫任財務總監，給二十幾個員工發還上一個月的工資，接著便重新任命這些員工為各個部門的高層經理。
包括行政部、市場部、運營部、招商部等等。
當然，這些都隻是形式主義的表麵工作，把這些工作做好，並不代表公司已經複活。
要想讓恒遠集團複活，隻能靠業務。
將各個辦公室置辦好了之後，我便把常亮叫到辦公室。
“現在公司內部還有多少業務在運轉？”