後來我才知道，他們這麼做是有原因的。
二十一世紀什麼最重要？
人才！
雖然恒遠集團的薪資待遇與其他企業持平，但隨著擴招成為各大企業招聘的主流趨勢，關於人才的競爭隻會日益激烈，恒遠在這之中很難吃到甜頭。
為了搶占人才，董事會便隻能另辟蹊徑，發明奶酪策略，公開招聘總裁的計劃內容，把總裁這個位置作用於吸引各路人才，這種做法能在一定程度上增強經理崗的黏性。
可以說，董事會的奶酪策略非常成功。
短短幾天時間內，市麵不少人才趨之若鶩，把總裁一職作為追求，紛紛給恒遠投了簡曆。
據統計，那段時間，應聘恒遠經理崗的人數高達六十幾名。
六十幾人競爭六個經理崗，可謂激烈。
但爭到最後，彆說是錄用，就是拿到offer也不容易。
葛誠把這六十幾個應聘者的簡曆給我看了。
我翻閱後發現，這六十幾份簡曆魚龍混雜，雖然清北研究生占比極高，但大多是無關痛癢的專業，並且六成研究生的本科落在其他大學，考研時反而報考一流院校，其中蹊蹺難以言喻，我雖不知這是什麼潮流，但我能看得出來，這種被多人追捧的跨校考研一定會導致學曆的含金量大打折扣。
我直接把簡曆扔了回去，葛誠興許是見我不表態，便直接問我對這些應聘者作何看法。
我言簡意賅：“學曆不能作為我們恒遠的招聘標準。”