第177章
“至於特拉比、蔡司以及你提及的鍋爐保暖生產公司，我打算加大他們的研發投入，讓他們的技術儘量追趕西德。
當然，我的企業不會養閒人，會實行優勝劣汰的機製，讓一部分不適合的人離開。”
李少龍的話讓瓦爾特豁然開朗，打開了另一扇窗口。
東德的每個大企業的工人數都高達幾萬甚至幾十萬人，不可否認的正是人數的拖累，製約了東德大企業的發展。
但如果大規模裁員，隻留下一小部分人，那些失去工作的人豈不是要失去賴以生存的工作？
哪一個工人的背後不是一個家庭？
現在李少龍給出了一個很不錯的解決方案。
這樣一來，不管是老公司還是新成立的建築公司，都能釋放出生產力。
最關鍵的是即使裁員，也是辭退一些不努力工作，或者不適應崗位的人。
對此瓦爾特一直是保持支持的態度。
有點開心的他，主動說道：
“我們非常樂意將這些大企業出售給您。
您報一個價，我會帶領全部工人促成這筆交易。”
隨便報一個價都行？
李少龍沒想到這世上還真有這麼好的事情。
但轉而一想，這些資產都屬於人民，而不是個人，瓦爾特和工人都沒有意見，還有誰會有意見？
不過東德的公司價值的確很難預估。