經過曹文傑這件事，楊六合覺得自己有必要對公司管理做出一些改變。
於是趁著午休的時間，召開了一次工作會議。
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提，態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
這次會議的主題雖然是公司管理，其實楊六合主要想說的還是員工對公司的忠誠問題。
“眾所周知，員工是企業的基本成分，他們的熱情代表企業的士氣，他們的工作自覺性於潛移默化中體現企業的實力。”
“員工忠誠將大大激發員工的主觀能動性和創造力．使員工潛在能力得到充分發揮。忠誠是效率，員工的忠誠度提高與客戶滿意度的提高存在著促進的作用。企業每名員工的忠誠度提高了，企業競爭實力也就得到了提升。”
在香江的時候楊六合就看過不少管理方麵的書籍，所以對此信手拈來。
“我之所以強調員工忠誠，是因為昨晚上的一件事，伊人女裝的發展勢頭迅猛，盛唐服飾感覺到我們對他們的威脅，所以暗地裡想要從我們公司挖牆腳。”
“挖牆腳的對象就是淩誌，可惜無論王耀宗說什麼，淩誌都沒有任何表示，堅決表示不會離開公司。”
“在這裡我要表揚淩誌，你對公司忠誠，公司會給你想要的一切。在座的所有人，無論是誰，能力大小，你的所作所為，代表了公司。”
“隻要你們願意為公司付出，你們將會得到自己該有的一切！”
話音剛落，高總帶頭鼓起了掌。
當然，現代社會跟員工談忠誠，無疑是不現實的，因為沒有絕對的忠誠，隻有利益才是最重要的。
多少員工因為利益背叛公司，這都是血淋淋的教訓。
楊六合不希望自己的員工因為利益背叛公司，他要的是絕對的忠誠。
淩誌被楊六合誇的有些不好意思，主動站了出來。
“楊總，您沒必要這麼誇我，我覺得一個員工隻有把自己的利益跟公司綁在一起，真正融入到公司的發展當中去，才能見證公司的崛起！”
楊六合笑著點了點頭，“很好，你對公司的忠誠將會讓你得到應有的獎勵，我宣布獎勵淩誌二十萬，開完會就可以去財務領錢。”
“當然，淩誌給大家做了一個好榜樣，曹文傑則是一個反例，在我麵前搬弄是非，意圖混淆視聽，他以為我什麼都不知道，還想離間我對淩誌的信任，所以他離開了公司，以後也不可能再跟我們有任何交集。”
會議結束以後，楊六合把高總留了下來。
“高總，你對公司比較熟悉，公司管理製度我覺得有些疏漏之處，也有些不近人情，有些員工並不是不願意努力，而是他的能力上限就在那裡，沒必要強求他對公司做出多少貢獻，我的意思是，隻要願意留在公司，為公司發展奉獻自己的力量，不管能力大小，都應該得到尊重。”