第321章
他這一個月，到底在研發什麼？很多人表示好奇，但這是機密，他們無從了解，也不敢問。
而公司的高管們得到消息後也第一時間找來了。
陳陽上樓後直接通知開會，免得自己的辦公室塞不下。
會議室內。
眾多高管很快到齊，會議開始。
這次會議主要是下麵的人進行彙報這一個月公司各個部門的變化，陳陽很少發言。
財務部劉芸說道：“老板，財報數據文件已經放在您辦公室裡，公司財務沒有任何問題，這一個多月收入大幅度增多，債務也很穩定，利息也定時歸還，各類財務報表也由各位高層總裁進行了審核。”
他們都知道陳陽懶得具體管小事，所以不會拎著具體的數據和事務去說，而是直接有事說事沒事就簡單的彙報一下。
審計處趙與明說道：“審計處全程參與了對國內各個公司的調查，雖然不夠深入，但是基本調查都已經完成，數據資料全部給予了範總，同時，對公司內部的審計也沒有鬆懈，在這一個多月的時間裡，有兩位中層管理和十七位基層管理出現賬目對不上或產品數目對不上問題，經顧總簽字後，我們對這些人員進行了開除和移送司法起訴。”
人力資源部魏東說道：“人力資源部全權配合公司各個部門所需，在全國範圍內進行人才的搜尋和招聘，主動挖來197人，被動招聘1132人，對總公司和各個子公司進行了人員補充，同時根據各部門的意見對一些原部門員工的工作進行了調動。”
法務部的王德發說道：“法務部進行了人員擴充，將各個子公司的法務人員進行了集中培訓和學習，同時處理了133件各類糾紛，多數是一些人在使用了咱們公司的產品後進行的訴訟，當然，絕大多數糾紛源自於各個子公司。”
參會人員一個個進行彙報，其中又以顧新鴻，江立海，範文平三人彙報的最多，因為三人負責的事情比較多。
最後則是由行政部王敏和企業文化部小鈺進行了公司內外行政與宣傳方麵的彙報。
會議一直持續到下午三點鐘。
眾人餓的前胸貼後背，紛紛看向了最後一人。