第269章
“演講稿？什麼演講稿？”
方林不明所以道。
“看完這個你就知道。”
說罷，劉保國從兜裡掏出一份疊成四方的紙遞給方林。
“恢複廠委會老中青三結合通知！”
看了一眼標題，方林倒吸一口涼氣。
老中青三結合屬於六十年代定下的管理基調。
工廠，企業，機關，部隊的管理班子需要充實一定數量的年輕人。
以老中青三結合的方式，組成一個單位的最高決策層。
七十年代中期，老中青三結合被取消。
重新恢複成書記，廠長為代表的主要領導負責製。
而在此之前。
廠裡最高決策部門既不是廠務會，更不是書記，廠長等一二把手。
而是由乾部，技術人員，普通工人組成的廠委會。
精神上明確通知。
結合廠務會和廠委會。
重建構建老中青三結合的管理方式，幫助國有企業走出困境，加強競爭力。
“看明白了吧？根據上級的同誌，這一回的廠委會班子一共十個人，老書記，廠長周雲海，第一副廠長羅文剛，我這個生產副廠長，總工程師，工會負責人，財務科長，婦聯主任，兩名一線工人。”
“我已經把你的名字報上去了，周廠長和其他廠領導都沒什麼意見。”
劉保國語重心長地拍了拍方林的肩膀。
進入廠委會，代表方林能以工人的身份，參與到工廠的重大決策當中。
當前，國有企業的困局越來越明顯。
即便沒有個體戶，集體企業的衝擊。
國企的問題該有還是有。