第286章
顧懷薇對他們誰都不是真心的。
她現在算是雙麵間諜，去曙光聯盟，隻為查清自己想知道的事情。
現在綠洲婚介所賬上所賺的錢還不夠。
顧懷薇需要再賺50萬磁力值，把十家分店全部解鎖，才可以控製位麵跳轉的時間，前往曙光聯盟。
分店想要成功運營下去，最重要的就是有一套流程化的管理規範。
顧懷薇以《員工手冊》為基礎，製定了一套新的公司規章製度，然後親自給所有的新員工做培訓。
不僅如此，顧懷薇還讓林蛇設計了一套專門針對員工的“咚咚”打卡係統。
這套係統功能強大，具有智能考勤功能，員工工作時可以通過這個軟件打卡、請假，後台會根據每個員工上傳的數據，統計員工出勤情況。
不僅如此，該軟件還可以事先上傳好每周、每季度、每年的工作任務，創建任務清單，進行具體的工作分配。
這個位麵的員工，在綠洲婚介所工作，都會擁有一個“咚咚”軟件的賬號，顧客也可以登錄這個係統，對每位員工的工作進行評價。
綠洲婚介所會依據軟件上計算出來的績效自動給員工發工資。
同樣，如果員工觸犯了《員工手冊》上禁止的內容，也會麵臨扣工資、停職等處罰，嚴重的還會觸發自動報警功能，被追究其他賠償責任。
顧懷薇有些感慨，果然是屁股決定腦袋。
站在員工的角度上，這個軟件可謂是戴在脖子上的鐐銬，發明這個軟件的人，就是個殺千刀的資本家。
但要是站在經營者的角度上，這個軟件可真是太棒了。