江雲舟沉默了一會兒，點了點頭。
“那招聘全職外賣員，我們是針對什麼人群？”
“以年輕人為主，最好是在25到35歲之間的勞動力。”
“您覺得這樣的人群會願意做外賣嗎？畢竟這份工作競爭力不算強。”
“願意不願意，取決於我們怎麼吸引他們。”
沈塵頓了頓，繼續說道。
“我們可以把薪資結構設計得靈活一點。比如底薪加提成，再加上績效獎勵，讓他們多勞多得。”
“另外，給他們提供基本的社保和意外險，提升安全感。隻要福利待遇能打動人，不怕招不到人。”
江雲舟低頭記下這些建議，抬頭問了最後一個問題。
“沈總，這麼做的目的是什麼？單純為了提高服務質量嗎？”
“服務質量隻是表麵。”
沈塵靠在椅子上，語氣平靜。
“更深層次的目的是改變人們的飲食習慣。”
“外賣平台的核心不隻是便捷，而是讓用戶習慣這種生活方式。隻要他們離不開外賣，我們的市場就永遠不會萎縮。”
江雲舟若有所思，點了點頭。
會議結束後，沈塵站在窗邊，目光落在遠處的街道上。
“江雲舟，你說外賣員的工作，有沒有可能成為一種職業選擇？”
“職業選擇？”
“對。不是簡單的打工，而是一份有尊嚴、有保障的職業。”
“沈總，這個目標......聽起來有點難。”
“難，但不代表不可能。”
沈塵轉頭看向江雲舟。
“我們要做的，不僅僅是賺錢，而是創造一種新的社會價值。”
“如果能通過外賣平台，為更多人提供就業機會，讓他們的生活變得更好，那才是值得做的事。”