宋長澤的能力，全公司都知道，有見解、有才華、有大宏觀，這是對一個從事風險投資行業的公司來說，最缺少的複合型人材。
可偏偏就是這樣一個複合型人材，公司給他的晉升渠道，少得可憐、或者說是壓著他，不給他應有的福利。
就拿去年來說，他們A組通過前期的調研，把目光對準一個小眾品牌的果汁，最終通過審核，批了二十萬的投資額度給他們。
宋長澤大手一揮，把二十萬全壓了進去。
當時他們整個組氣都不敢出，每天都是提心吊膽的上班，深怕這一筆投資額，會打了水漂，那他們這一整個組的人，今年的年底分紅，還有各種福利，都彆想要了。
但結局很喜人，宋長澤看投資的眼光毒辣準，僅僅三個月，小眾品牌的果汁就正式進入市場，於今年三份月，成功的上升了五個點，占據市場份額百分之十。
投資的錢，翻了好幾倍。
按理來說，打了這麼一個打勝仗，公司應該會給宋長澤發獎金，或者升職。
結果卻什麼都沒有。
沒有獎金、沒有升職，依舊是小小的組長。
做什麼事都要聽上頭的決定。
所有人替宋長澤惋惜，但宋長澤僅僅一句：“沒事，做好事最重要。”
就這樣，大家私底下都猜測，宋長澤是家道中落，是因為家裡沒錢了，背負上債務了，所以他才要拚命工作，哪怕是做個小組長，他也要兢兢業業的把每一份工作做好。
後來傳言越滾越大，宋長澤也就懶得回應了。
宋渝也問過他，要不要給他直接升到高層去。
宋長澤依舊很平靜地說：“爸，你彆太寵我，我就是想腳踏實地的乾好自己的事情，我想看看，如果我不是你兒子，我能成長到什麼地步。”
宋渝沉默了。
末了，宋長澤又添了一句：“我隻是想看看，我能不能超過您……”
宋渝在宋長澤心裡，永遠像神一樣，他能做到的事情，圈內幾乎沒人能做到。
所以宋長澤就在想，自己怎麼樣，才能成為像宋渝這樣的人呢？
他想快點成長、快點成為像父親一樣的人。
原因無他，隻是因為看見了宋渝多長出來的白頭發，他害怕緊張又惶恐，意識到人的蒼老是不會停止的。