“我想要高陽，但是覺得蔡崇光也不錯，朱小姐，你覺得呢？”
乍一看簡曆，是高陽占優勢，但高陽有一個問題，就是穩定性太差。
13年換9份工作，待最長的一份工作是兩年，最短的才三個月，平均下來，每份工作不到一年半。
就算在打工人頻繁換工作的後世，穩定性這麼差的員工也不受待，更彆說80年代。
“他頻繁換工作，你覺得是什麼原因？在彆人那兒乾不下去，你覺得在咱們這兒，他能乾多久？”
“這......”
胡良答不上來。
他就是覺得佳人時裝不管待遇還是福利體係，是他見過的服裝品牌中最好的，一定能留住人才。
高陽在彆的地方呆不住，在佳人時裝總能待下去吧？
朱茯苓卻搖頭。
不是她對佳人時裝沒信心，而是對這個高陽沒那麼樂觀。
“頻繁跳槽，說明他眼光高，始終覺得有更好的，就沒法把百分百的精力投入到工作中，工作分心很容易出岔子，再說代理店長是要投入很多資源培訓的，這些支出花在他身上，他沒乾多久就跑了，咱找誰說理去？”
胡良覺得有道理。
“還是你考慮得全麵，那就沒辦法解決他跳槽的問題？”
也不是沒有。
直接簽個10年8年的聘用合同，再定一個天價違約金，就能把人綁住，但是這樣真的有意義嗎？
“人是留下了，可心不在咱們這兒，成天渾水摸魚，工作乾不好，還影響整個團隊的士氣，其他員工有樣學樣，那這個加盟店不就廢了？”