“那他們怎麼同意這份公司製度呢？”李若水問。
“這很簡單。這是正向的製度，他們還反對？總監們同意，人數上我們就占優。”楊羽回答。
很快楊羽製定了一套公司的規則製度，尤其是安全紅線，一是參考原來的製度，二是參考大公司的，三是學霸那邊給的意見。
在高層大會上，楊羽把這套製度給頒了出來。一開始大家覺得挺好的，比如安全紅線，不能因疏忽而出事故，不能明知有質量問題還交貨，不能行賄受賄等都作了明確的規定，但是聽到行賄受賄時，周惠和周宇就感覺不對了。
“其他的我都沒有意見，你這個行賄受賄是不是沒有必要？”周宇問。
“怎麼會沒有必要呢？比如我們采購的皮革，采購商和我們總監勾結行賄，用了劣質的皮革，你說影響大不大？難不成，周秘書讚同行賄？”楊羽反問。
“那倒沒有。”周宇他必須支持，因為這是正向的，他要反對可站不住腳：“那什麼叫員工行賄？”
“這也很簡單，比如某些人犯了錯，我上級隱瞞了，連帶責任，比如下屬偷工減料，行賄上級，比如績效考核等等。這些都是道德紅線，難不成周秘書會縱容這些行為吧？”楊羽反駁道。
周宇這個高才生也是一句話都說不出來。
周宇看了領導一眼，周惠又瞪了他一下，他馬上又跟上一句：“那這2000你又是怎麼算出來的？國家不是5000嗎？”
“如果是5000，還需要我們乾嘛？公安局直接找他了。所以折中了一下就2000，這已經是一個普通員工一個月的工資了。”楊羽解釋道。
“折中也是2500啊。”周宇解釋著。
這已經有些明鬥了，周惠和周宇也已經猜出來，自己用錢收買下麵的員工左右選票，正好是2000元，顯然這種事也瞞不住，這個公司規章製度就是明顯針對這次事件的拆招。