貪得小便宜，是中下層人民最大的人性弱點。
而楊羽的目標是掙上層人的錢，楊羽更了解上層人的弱點，他們的錢也更好掙。
但是現在真的沒有那麼多錢來開一家高級飯店，除非走股份製度，楊羽也是想過的，和冷小姐合作，她49%，自己51%的股份。
很快，幾天下來，群的人數不斷上升，幾十個群，每個群都有幾十號到百來號人。
這生意和線上外賣生意瞬間就好了起來。
這賬一算下來，果然生意又提升了50%。
為了激發所有店長的銷售能力，楊羽提出了一個非常非常重要的激勵措施。
七個店，年度營銷總額排第一的，拿出總利潤的30%獎勵分配給下麵的員工，員工按等級分配，前提是結算前不離職，在職未滿一年的，按N/365天計算，兼職人員也算在獎勵範圍之內，然後排名和獎勵依次遞減。
如果是最後一名，不好意思，淘汰，0%的年終獎，隻有雙薪。
狼性文化就是這麼殘酷。
但也激勵著更多有能力有責任有夢想的人往上走。
自從多開了這五家店，楊羽這是徹底忙瘋了，前期他必須親力親為，去每家店巡視，有問題就改，意見本上的東西要認真的聽，吸收好的。