這已經是非常耀眼的履曆了，升遷速度也可以說是坐了火箭一般，幾乎時間一到就提拔。
要知道他菜剛剛35歲。
正是年富力強的時候。
不過張立偉非常清楚自己資曆不夠，廠裡其實一直都有反對他的聲音，希望可以讓他到基層再沉澱沉澱。
正是因此，加上年輕氣盛，張立偉很想創造出一番自己的事業，從而為自己證明。
幾個月前，張立偉借助一次廠內工作會議的時候，嚴厲指出了廠裡多個車間部門存在工作懈怠的問題。
“各位同事，各位領導，我認為我們廠子的製度和管理模式已經有些落後於時代了。”
“這些規矩都是幾十年前就已經定下的了，到了今天，其中有些要求已經開始無法解決現實生產活動中遇到的問題。”
“所以我希望我們可以對原有的製度進行改革，讓我們的同誌們更有效率，更有熱情地去完成自己的工作。”
聽了張立偉的話，在場很多領導乾部都一臉蒙逼地看著他。
誰也沒有想到張立偉會提出如此勁爆的建議。
延續幾十年的製度，怎麼可能說改就改？
而且這種事情一旦發生，必然會導致場內的利益分配重新洗牌，有人獲利就會有人遭受損失。
所有人都能接受的隻有保持穩定。
廠長點了點頭淡淡地問道。
“小張同誌說得有些道理，那小張你倒是說說，具體該怎麼改呢？”
“你說出來讓大家聽聽，我們也好更直觀地感受到你剛才說的那些問題啊。”