上一任經理在任時，正是公司大規模快速發展的階段，理所應當最注重企業的成長，從而忽略個人的成長。
林晚澄恰好在這時候接手，她所要做的就是穩定和鞏固。
所以要根據員工的個人情況，規劃更適合他們的發展路線。
“既然說到這裡了，我剛好有幾份調職計劃想讓你們看一看。”
說著，她把上午剛做出來的一份文件遞給他們。
他們低頭看了看，竟然真的是針對十幾個員工的規劃分配。
馬菲菲不由得在心裡暗暗佩服，這個年紀輕輕的副經理，怎麼看都像是個花瓶，這真的是她做出來的東西？
那麼，關於自己的職業規劃，她又會有什麼樣的想法呢？
“林經理，你打算什麼時候調整這些同事的崗位？”馬菲菲問道。
林晚澄想了想，說：“這隻是第一份草擬的計劃，還需要再進一步的完善。調職並不是最終目的，而是要確保在能給個人和公司都帶來更好收益的基礎上，並讓新舊環境都能快速適應，以及不影響員工的人際關係基礎上。需要考慮的事情還有很多，當然更要尊重本人的意願。”
聽完她的這些話，三人之前的輕視不知不覺間已經消散了。
馬菲菲忍不住想留下來再單獨跟她聊聊。
可林驍和何允浩都還在，林晚澄看上去也很忙的樣子，她決定暫時不耽誤她的時間了。
耽誤了這麼久的時間，聊完事情他們就打算離開了。
起身時，林晚澄說：“還有一件事，想請你們配合一下。雖然這些調職計劃也不算什麼秘密，但畢竟還不是最終結果，也很可能造成一些影響，希望你們能暫時保密。”
三人都答應了，各懷心思走出了辦公室。
今天下午，他們怒氣衝衝的進了副經理辦公室，一副興師問罪的樣子，是很多人都看見了的。