沈斯宸淡淡的看了行政經理一眼，臉上的表情根本看不穿心思。
他沒說是，也沒說不是，卻讓人再也不敢提起這個問題。
沒有回答行政經理的話，他直接問林悅：“關於整改，你有什麼想法？”
林悅顯得有些激動，“總裁，我覺得首當其衝就是員工工資拖欠的事情！我們銷售部門的員工直麵消費者，他們的情緒和表現是最直接的影響。基層員工人心渙散，無心工作。而我覺得，責任並不都在員工身上，很多員工幾個月都沒拿到全額工資了，甚至影響了基本生活，又怎麼可能認真工作呢？”
這件事壓在她心頭很久了，造成了很大的壓力，如今終於有機會全盤說出，情緒就有些難以控製。
可將拖欠工資這麼惡性的問題毫不掩飾的說出來，在場所有其他分公司的管理臉上都難看得很。
換言之，如果這次分公司不能徹底大換血，那林悅在這裡也算是混不下去了。
財務部門的管理膽戰心驚的站起來解釋，“總裁，最近公司財務吃緊，連經營都很難維持了，確實開不出工資來啊。如果一定要開工資，公司經營就會徹底癱瘓，那豈不是得不償失嗎？”
“林經理，你有什麼解決方案嗎？”沈斯宸繼續問。
林悅想了想，試探著說：“或許，可以優先發基層員工的工資。管理層員工工資較高，相對生活壓力會比較小，而基層員工工資比較低，很多人都靠著這些工資吃飯生活呢。如果不能按時發放，連基本生活都無法維持。”
“林經理，你看你這話說的，我們管理層難道就沒有生活壓力了？還房貸、送孩子上學、照顧家裡生病的老人，難道就不是壓力了嗎？生活壓力這東西不是按照工資多少來衡量的啊。”
“對啊對啊，王經理說的沒錯，越是職位高其實工作壓力就越大呢！”
反對的聲音立刻響了起來。
爭論間，總公司的高管重重咳嗽了一聲，示意眾人安靜。