第833章
幾天後，梁樂與蘇晴召集了科室會議，提出了他們的改革方案。“同事們，大家都知道，我們一直在努力推進自然療法的研究與實踐，但一個好的治療方法，也需要配合高效的管理體係才能發揮最大效用。”梁樂站在講台上，環視著會議室內的每一個人。
蘇晴緊接著介紹他們的改革構想：“我們提議引入智能化管理係統，它不僅能幫助我們更精準地管理患者信息，還能優化診療流程，提升工作效率。同時，希望通過調整工作時間表，增加醫患交流的靈活性，讓治療過程更貼近患者的實際需求。”
方案一經提出，便引起了不小的轟動。一部分同事表示支持，認為這是醫院現代化、人性化的必經之路；也有部分人擔憂，改革會帶來不穩定因素，影響現有的工作節奏。
“梁醫生，蘇醫生，這聽起來很理想，但是實施起來難度不小，而且可能會遇到很多阻力。”一位資深護士表達了她的顧慮。
“沒錯，改變從來不易，但我們相信，為了提供更好的醫療服務，為了讓我們的努力真正惠及患者，所有的挑戰都值得麵對。”梁樂目光堅定，語氣中充滿了鼓舞人心的力量。
蘇晴接著補充道：“我們會一步一步來，先從小範圍試點，收集反饋，不斷調整優化，確保平穩過渡。希望大家能給予我們支持和信任。”
會議結束時，雖然不是每個人都完全信服，但梁樂和蘇晴的真誠與決心感染了許多人，大家願意給這個創新的想法一個機會。
夜幕再次降臨，梁樂與蘇晴在辦公室裡繼續細化改革計劃，窗外城市的燈火與他們心中的火光交相輝映。
“無論前路多麼艱難，我們都不孤單。”蘇晴輕聲說，眼神中充滿了溫暖。
梁樂笑著回應：“是的，因為我們有彼此，有團隊，還有那些期盼改變的患者們。這次，不隻是為了自然療法，更是為了創造一個更美好的醫療環境。”
次日清晨，陽光依舊明媚，梁樂和蘇晴踏進了辦公室，桌上堆滿了簡曆和員工評價報告，他們的麵容嚴肅而專注。改革的路上，不僅要有創新的思維，還需要一支誌同道合、專業可靠的團隊來支撐。
“梁樂，我們得承認，不是每個人都適合跟隨我們進入新的篇章。”蘇晴翻閱著手中的文件，語氣中透露出一絲無奈，“有些同事可能對變化持有抵觸情緒，這對推進改革來說是一個不小的障礙。”
梁樂點了點頭，目光堅定：“確實，為了醫院長遠發展，我們必須做出一些艱難的決定。我們需要的是能夠擁抱變化、敢於創新的夥伴。”
他們開始仔細審查每位員工的業績表現與工作態度，經過幾輪深入討論，最終列出了需要調整的人員名單。這個過程無疑是痛苦而謹慎的，每劃掉一個名字，都是對過去的一次告彆。
幾天後，醫院的大廳內，梁樂和蘇晴組織了一次特彆的全體會議。這一次，氣氛顯得格外凝重，每個人臉上都寫著不同程度的緊張和猜測。