第451章
葛誠追問：“那顧總的意思是......”
“這批不行，另聘一批。”
葛誠麵泛難色：“可是顧總，董事會此前的意見是，可以適當給應聘者發offer，這樣才能發揮總裁這個職位的吸引性......”
“發了offer，然後呢？讓他們上崗？”我毫不留情，“以他們的資質，應聘經理崗都夠嗆，更彆說讓他們當總裁，更何況本公司副總裁就有兩位，沈清蓉和常亮都不簡單，除非有哪個應聘者敢拍著胸脯保證能管住兩位副總裁，否則一份offer 都彆想發到應聘者手中。”
葛誠憂心忡忡道：“可是顧總，我們發布招聘信息已經一個多月了，如果在這種時候撤銷offer，會不會把這六十幾個應聘者惹惱？”
我瞪著葛誠：“你怎麼能說出那麼幼稚的話？我們恒遠應聘人才，誰合格，誰不合格，隻能由我們自己決定，什麼時候我們需要看應聘者的臉色了？”
我其實不太理解，為什麼葛誠會擔心惹惱應聘者。
直到幾天後，我才懂得他的良苦用心。
葛誠作為首席人事官，他比我清楚，找工作有多不容易，因此從那一批應聘者為了追求總裁一職投出簡曆的那一刻起，他們就已經覺得他們能勝任，甚至把希望放在這唯一的求職動作上。
我讓葛誠拒絕所有應聘經理崗的簡曆，這相當於否認他們的求職價值，沒有人願意被否定，因此他們極其容易被惹惱。
當葛誠拒絕所有經理崗簡曆後，一場針對恒遠集團人事部的聲討運動，正式在網上引爆。
包括企鵝空間、朋友圈乃至微博，一時間掀起大量聲討恒遠集團不尊重求職者的聲音。
“六百個求職者，應聘六個崗位，居然一個沒錄用！”
“這他媽應聘的是經理崗嗎？競選總桶都沒有那麼嚴格！”