第452章
而後幾天，恒遠集團的招聘計劃受到輿論影響，不少剛投過簡曆的求職者撤銷了應聘需求，以至於恒遠集團多個公開崗位被打入冷宮，持續一個星期都沒有人再投簡曆。
董事會對此非常震怒，不少董事成員遷怒於葛誠，批評葛誠沒把招聘工作做好，甚至提議把他開除掉，這樣才能平息眾憤。
我拒絕了這項提議，把葛誠保了下來。
“董事長要保葛誠，我們肯定沒有異議。”
“但關鍵是，葛誠搞砸了招聘工作，導致我們恒遠在求職市場失去吸引力，這將會給我們吸收人才方麵工作造成壓力。”
“除非把葛誠開除，給外界一個交代，不然我們怎樣才能重新獲得人才的信任？”
“要知道，恒遠多個崗位空缺，甚至自從董事長辭去兼任的總裁一職，這個位置已經有將近兩個月時間空著了，要是再沒有人願意扛起這支大旗，恒遠高層如何運行得來？”
麵對董事會成員的憤怒與擔憂，我主動提出，由我負責招聘總裁一職的人選。
董事會終究沒有再為難葛誠。
離開董事會議室後，葛誠主動向我道謝，我擺了擺手道：“你不該用我，而應該由我給你道歉，此前是我吩咐你拒發offer，才會導致你深陷輿論裡，進一步說，是你為我背負了罵名。”
“顧總彆這樣說，其實您此前吩咐我做的事，對恒遠來說，也不是沒有好處，至少這能有效杜絕一些求職者渾水摸魚，另一方麵，外界的批評也能讓我們的人事工作反思並做出改進，以後在招聘員工方麵，才能積累多一點的經驗。”
葛誠說的這句富有水平的話，讓我覺得，把他保下，是一個正確的決定。
“不過，顧總，招聘總裁一職的事......”葛誠小心翼翼追問，“您真打算親自負責？”