胡海峰笑道:“你以為現在還是幾十年前那會兒？到處是監控，隻要報警，半天撐不住你就會被抓回警局，錢估計都沒捂熱乎。”
“還有一點，我要跟大家聲明，既然願意留下來一起奮鬥的，大家都是奔著出人頭地去的，這點錢如果就讓我們改變自己的初衷，那咱們是不是也太看不起自己了？”
“這些都是小錢，楊總敢放心把這麼多東西放在我們這裡，就是對我們的信任，跟著他乾要什麼有什麼，以後咱們在鬆江甚至全國都能混出名堂來，何必跟自己的前途過不去，大家說對不對？”
所有人都覺得有道理，看起來賺的錢不少，但是對於每天見慣了幾百上千萬交易額的他們來說，錢好像就那麼回事。
“好了，楊總已經說了，三百萬獎金直接從利潤裡麵扣，可以多拿，但是絕對不能少拿，每個人都為團隊做出了貢獻，所以大家都有獎勵。”
於是胡海峰根據每個團隊的總銷量，把應發的獎金分別發給方曉麗和苗進方。
雖然胡海峰已經很努力，但是獎金跟方曉麗還是差了幾十萬。
方曉麗團隊的每個人都很高興，拿到的獎金要比其他兩個團隊多不少，這更激起了其他兩隊成員不服輸的勁頭。
“胡總，咱們不能就這麼算了，方總一個女同誌都能做到的事情，為什麼咱們就不行？”
“對，咱們不能讓女同誌看輕了！”
胡海峰笑道:“這個問題其實不算問題，咱們是一個整體，用楊總的話說，術業有專攻，每個人能力有大小，專業素養也不同，能夠發揮的作用也不一樣。”
“我們團隊主要目標是小商品市場，方總的目標主要是消費群眾，直接跟顧客接觸，比我們效率更高，銷量自然超過我們。”
有人又問道:“那這樣的話會不會不太公平？我們的目標定位跟方總本身就有差距，怎麼能趕得上她們團隊的銷量？”
胡海峰解釋道:“其實我覺得，我們整個團隊能夠提前完成楊總交給我們的任務，就是整個團隊的勝利，方總團隊效率高，我們應該高興。”
“正如楊總所說，不管你乾什麼，隻要有信心，有激情，有創造力和新的想法，都可以拿來嘗試，成功了會獲得應有的獎勵，即便失敗了，我們還有從頭再來的機會是不是？”
眾人深以為然，大部分人都缺乏敢想敢乾的勁頭，所以做起事來畏首畏尾，不敢上前。
楊六合從來都不怕手底下的人做錯事，總會鼓勵員工去創新，去嘗試新的想法，這也是禦下之道。
一個老板如果瞻前顧後猶豫不決，怕這怕那，企業發展也會束手束腳，很難取得進步。
伊人女裝在江城的成功，已經說明問題，敢想敢乾，敢於挑戰權威，敢於打破常規，領導層的銳意進取大膽創新，給所有員工做出了良好的榜樣。