麵對這讓人眼紅的位置，這一下誰都不淡定了。
采購部經理最先開口道：“朱廠長，廖總，我記得我當上部門經理的時候，朱廠長都還不是廠長呢。”
“論資曆，論工作經驗，我都覺得我有能力接替你們的位置，當然了，兩位既然指定韓經理來代廠長，那麼一定有你們的原因，韓經理也足夠優秀，但我也不差呀。”
“所以這兩個位置，我想嘗試一下，還請朱廠長和廖總幫我在董事會提一提.....”
這位可是老人了，熬了這麼些年了，總算是熬到了朱大同跟廖開河都離開了，本以為能坐上那個位置大展拳腳，現在倒好，讓一個後起之秀拔得頭籌，他能甘心嗎？
就算韓韻上麵有人，那他競爭一下總經理的位置，這樣總可以了吧？
當然了，不服氣的並不止他一個，畢竟論資排輩，也絕對輪不到韓韻啊，心裡有氣是正常的，其實無論是在國企，還是在公司單位，年輕人坐上某些位置，上麵的領導首先擔心的就是一個問題，能不能服眾。
很顯然，眼前的情況就是個鮮活的例子，涉及到自身利益了，就算是朱大同跟廖開河兩人都壓不住，還是會有人出頭的。
再說了，兩人也已經是要走的人了，怕他們或者討好他們都已經沒用了，現在若是不爭取的話，一旦韓韻或者另一個人真的坐上了這兩個位置，那就真的是沒有機會了。
有人開了頭，緊接著會議室裡麵就熱鬨起來了，甚至有人激動的質問朱大同跟廖開河為什麼沒有事先召開會議商量，就直接把韓韻推到了代廠長的位置上。
隻有極少數的人沒有吭聲，馬來喜，韓韻和金山，以及被提拔起來沒有多久，沒有資曆的一些部門經理。
很顯然，朱大同跟廖開河已經預料到這種場麵了。