這句話就叫做“做導彈的比不上賣茶葉蛋的”——雖有誇張，大體屬實。
周建春的老爸周瑞軒，教書接近二十年了，月收入不到三百，大姑他們政府部門內部，去年調了一次薪，大姑從原來的行政副科，一個月五百來塊，漲到了六百多接近七百，最近升了正科，一個月八百多了。
而做生意的人呢......都不用說做生意的人，哪怕是打個工，隻要能遇到像陸子堅這樣，願意給職工多發錢的老板，比如在飲料廠乾活兒的工人，一個月全勤下來，都能拿到三百大幾、甚至過四百塊了！
也正因如此，才有了這個年代辭職下海的浪潮。
“漲薪20%在我看來......不夠！”
陸子堅當場給了準話，甚至算是狠話，“就以你這個名單為基礎，你對這些人都很了解，由你來負責為他們列等級，以後參照他們在科研、生產等方麵的貢獻大小，來實時的調整等級。至於工資標準......比照這張表，漲薪50%！”
彆管到了什麼年代，砸錢才是正義！
你舍得給人家發錢，人家才願意一門心思的跟著你乾！
又更何況，這名單上應該大部分都是搞科研的人，說實話，都是老實人。
不能欺負老實人，不能薄待科研人。
漲薪五成而已，加一起錢也有限，所以在陸子堅看來，隻是如此，吸引力甚至還不夠，“不止如此，你可以告訴這名單上的人，我新成立的公司，會預留出20%的股份，暫時由我代持，視大家的研發進度和貢獻，將來，這20%的股份，我會分階段的拿出來作為獎勵，也就是說，將來大家都有機會拿到新公司的股份！到那個時候，這家新公司就不再是我個人的公司，是咱們所有人的公司！”